ECAIT Canada annonce les lauréat·es des Prix d’impact des membres 2026

Ottawa (Ontario) — le 21 mai 2026 — ECAIT Canada est fier d’annoncer les lauréat·es des Prix d’impact des membres d’ECAIT Canada 2026, qui soulignent des contributions exceptionnelles à l’apprentissage intégré au travail (AIT) partout au Canada. Les personnes lauréates de cette année ont fait preuve de leadership, d’innovation et d’engagement envers l’avancement d’expériences significatives, inclusives et à fort impact pour les personnes étudiantes et les communautés.
Les lauréat·es 2026 reflètent l’étendue du talent et du dévouement au sein de la communauté d’ECAIT Canada, qu’il s’agisse de recherche, de développement de programmes, de leadership bénévole à l’échelle nationale ou de transformation des systèmes axée sur l’équité.

Prix Albert S. Barber

Christine Ovcaric, gestionnaire de programme, Sandbox, Université de Toronto, Faculté des Arts & Science (Ontario) Christine Ovcaric est l’une des membres fondatrices du Office of Experiential Learning & Outreach Support (ELOS) de l’Université de Toronto et une force motrice derrière le développement de The Sandbox, un modèle multidisciplinaire d’apprentissage expérientiel créé en partenariat avec l’University of New South Wales. Initialement lancé comme projet pilote, The Sandbox fait maintenant partie intégrante de la programmation d’ELOS, et Christine continue d’en diriger l’expansion interdivisionnaire et internationale. Son expérience antérieure en conseil académique, en programmation de partenariats communautaires et en AIT au George Brown College a également façonné son approche collaborative et centrée sur les personnes étudiantes de l’apprentissage expérientiel. Christine a déclaré être « profondément honorée » de recevoir ce prix et demeure engagée à élargir l’offre de projets, à établir de nouveaux partenariats et à faire progresser l’innovation pédagogique dans le domaine.

L’équipe d’AIT en tourisme de Université Capilano L’équipe d’apprentissage intégré au travail (AIT) de l’École de gestion du tourisme de l’Université Capilano — Christy Dodds, Tania Loken et Mohna Baichoo — a joué un rôle clé dans l’avancement de l’AIT grâce au développement du CapU AIT Hub à partir de 2019. Ensemble, elles ont renforcé la capacité professorale et soutenu la pérennité institutionnelle de l’AIT grâce à des travaux de recherche collaboratifs et à une approche universitaire globale de l’apprentissage expérientiel. Leur travail reflète la valeur du leadership partagé dans la création de systèmes capables de croître et de perdurer.
« L’équipe d’apprentissage intégré au travail (AIT) de l’École de gestion du tourisme de l’Université Capilano — Christy Dodds, Tania Loken et Mohna Baichoo — est profondément honorée de recevoir le Prix Albert S. Barber (groupe) de cette année. Cette reconnaissance est à la fois humble et significative, reflétant huit années de collaboration et d’engagement partagé. Elle confirme la valeur du travail d’équipe et l’importance de créer des occasions d’apprentissage expérientiel significatives pour nos personnes étudiantes. Nous sommes particulièrement fières des relations solides et des parcours novateurs que nous avons développés, et nous demeurons engagées à faire progresser l’AIT et à soutenir la réussite étudiante. »

 Prix de recherche Dr Graham Branton

Dr Roger Pizarro Milian, Université de Toronto / Université de Guelph (Ontario) Le Dr Roger Pizarro Milian est un chercheur de premier plan à l’intersection de l’apprentissage intégré au travail, des résultats sur le marché du travail et de l’équité au Canada. À titre de directeur adjoint des données étudiantes et de l’analytique avancée à l’Université de Toronto et de professeur adjoint au département de sociologie et d’anthropologie de l’Université de Guelph, il applique la sociologie quantitative à certaines des questions les plus importantes du secteur : qui bénéficie de l’AIT, qui en est exclu, et que révèlent les données sur les résultats. Ses recherches ont contribué à orienter les conversations nationales grâce à d’importantes publications, à des travaux de synthèse et à des analyses pertinentes pour les politiques publiques. Roger a affirmé être honoré que ses recherches soient reconnues par ECAIT Canada et espère que son travail continuera d’appuyer les personnes praticiennes et les décideur·euses dans l’amélioration des systèmes d’AIT.

 Prix d’impact bénévole d’ECAIT Canada

Mohna Baichoo, chargée de cours, Université Capilano (Colombie-Britannique) Mohna Baichoo est une éducatrice et chercheuse-praticienne comptant dix-huit années d’expérience en enseignement supérieur, en apprentissage expérientiel et en développement de la main-d’œuvre mondiale. En tant que co-développeuse et responsable professorale du Co-Lab AIT de l’Université Capilano, elle a contribué à bâtir une infrastructure interinstitutionnelle ayant permis de normaliser les modules d’apprentissage expérientiel, de renforcer la gouvernance et d’élargir l’AIT crédité dans cinq facultés. Son travail a amélioré l’accès pour les personnes étudiantes de différentes disciplines et favorisé un écosystème d’AIT plus équitable et durable. Mohna a déclaré que cette reconnaissance reflète un engagement commun envers un écosystème d’AIT équitable, fondé sur des données probantes et de grande qualité partout au Canada.

Coprésidentes du Conseil EDIA d’ECAIT Canada Colleen Phillips-Davis, Anamika Baijnath et Lucia Plescia ont apportés des contributions importantes comme bénévoles d’ECAIT Canada. À titre de coprésidentes du Conseil EDIA de 2024 à 2026, elles ont contribué à bâtir une infrastructure nationale en matière d’équité à partir de zéro, en élaborant des documents de gouvernance, des programmes communautaires, des séances de conférence, des contributions en défense des intérêts et des relations institutionnelles. Leur leadership collectif a renforcé la façon dont ECAIT Canada comprend et met en pratique l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité.
Colleen Phillips-Davis, gestionnaire de l’expérience employeur à l’Université de Waterloo, est depuis longtemps une bâtisseuse de communauté dont le leadership au sein d’ECAIT Canada comprend notamment la coprésidence du Conseil EDIA, la coprésidence du comité des Prix de l’étudiant·e de l’année et des contributions à la programmation des conférences ainsi qu’aux travaux du conseil d’administration. Elle a affirmé que ces expériences ont été profondément significatives et lui ont permis de constater la passion et les efforts collectifs de la communauté pour faire progresser les programmes coopératifs et l’AIT au Canada.
Anamika Baijnath, directrice de l’apprentissage expérientiel, de l’assurance qualité et des initiatives stratégiques à Université métropolitaine de Toronto, a apporté au Conseil une grande expertise en politiques et une rigueur en gouvernance. Ses contributions comprennent notamment la coprésidence du comité des relations gouvernementales et externes ainsi que la rédaction du mandat du Conseil EDIA, contribuant ainsi à créer une base organisationnelle solide pour assurer la continuité du travail au-delà de son mandat. Elle a exprimé sa gratitude d’avoir eu l’occasion de contribuer à la croissance et à l’orientation future d’ECAIT Canada aux côtés de collègues dévoué·es.
Lucia Plescia, coordonnatrice du programme coopératif à l’université de Concordia, a veillé à ce que le travail du Conseil demeure ancré dans ses valeurs. Elle a dirigé le plan de travail du Conseil EDIA, contribué à l’intégration de considérations détaillées en matière d’équité dans la révision du cadre du Conseil d’agrément et défendu la représentation et l’établissement de relations avec les communautés autochtones. Ensemble, les trois leaders ont aidé ECAIT Canada à lancer une communauté de pratique nationale, à coanimer les séances plénières EDIA lors des conférences ECAIT Canada 2024 et 2025, et à guider le Symposium EDIA de mars 2026. Lucia a déclaré être profondément reconnaissante de cette reconnaissance et fière de l’apprentissage collectif et des conversations difficiles qui ont permis de faire progresser le travail.

ECAIT Canada félicite l’ensemble des lauréat·es des Prix d’impact des membres 2026 et les remercie pour leurs contributions exceptionnelles à l’avancement de l’apprentissage intégré au travail au Canada. Leur leadership continue de renforcer les liens entre les personnes étudiantes, les personnes éducatrices, les employeur·euses et les communautés, afin que l’AIT demeure inclusif, tourné vers l’avenir et transformateur.

À propos d’ECAIT Canada
ECAIT Canada est une association nationale comptant plus de 190 organisations membres et environ 1 900 membres individuel·les, notamment des établissements postsecondaires, des partenaires de l’industrie et des communautés ainsi que des organisations liées à l’AIT. Ses domaines d’expertise comprennent la défense des intérêts, la collecte de données, les programmes d’agrément et de certification, le leadership éclairé et le développement de ressources en AIT, le centre d’expertise iHUB en AIT, la recherche universitaire ainsi que les occasions d’apprentissage et de perfectionnement professionnel.